De taal van strategie

Hoe we in organisaties met elkaar praten geeft een geweldig inzicht in hoe we in het leven staan. Op http://www.curiositycounts.com dit voorbeeld:

“[Apple is] going to continue to make the best products in the world that delight our customers and make our employees incredibly proud of what they do.”

– Tim Cook in his first email to Apple employees as Apple’s new CEO sent August 25, 2011

“The path [Sony] must take is clear: to drive the growth of our core electronics businesses – primarily digital imaging, smart mobile and game; to turn around the television business; and to accelerate the innovation that enables us to create new business domains.”

– Kazuo Hirai in response to being appointed Sony’s new President and CEO on February 1, 2012

Lees de missie van je bedrijf, of “de droom” zoals die waarschijnlijk tot stand is gekomen na weken van workshops, en concludeer of in jouw organisatie “managementspeak” wordt gebezigd of “emotaal”. In deze post gaf ik aan dat gedrevenheid en passie organisaties beter maakt. Zowel klanten als medewerkers kiezen vanuit de onderbuik voor een organisatie. Het onderbewustzijn “rulez” en emotaal is daarvan de exponent. Wie wil bij Sony werken? En wie bij Apple? I rest my case.

Emotaal is de taal van verhalen, van lief en leed, van vreugde en verdriet. Van frustratie en van trots. Van houden van en haten.

Hoe is dat in jouw organisatie?

HIGHvalue helpt organisaties bijzonder te zijn voor hun klanten door hun proposities, interne organisatie en/of grondlag te vernieuwen.

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s